Boîte à outils : Formation LinkedIn Recruiter

boite à outils sourcing linkedin recruiter1

Former à LinkedIn Recruiter™ ne s'improvise pas

Voici 3 outils prêts à l'emploi indispensables pour former l'équipe RH à prendre en main LinkedIn Recruiter rapidement.

  • Trame de projet à renseigner dans LinkedIn Recruiter (.docx et .pdf)
  • Support de formation LinkedIn Recruiter ponctué d'exercices de prise en main (.pptx et .pdf) 
  • Modèles de message pour accélérer la conversion (.docx et .pdf)

Pack de 3 produits à télécharger

Prix : 

 au lieu de 147 €

Avantage : 48,00 € d'économie

A propos de cette Boîte à outils pour Formateur LinkedIn Recruiter

 

La boîte à outils Formateur LinkedIn Recruiter présentée sur cette page est le fruit des prestations de formation LinkedIn Recruiter assurées par Rouhina RAHBARIAN. L'objectif des équipes RH formées : Devenir immédiatement opérationnelles après une formation pratique.

Aujourd'hui, elle ne fournit plus cette prestation de formation. En revanche, elle met à disposition de formateur interne ou externe les outils pédagogiques qui ont été mis à l'épreuve auprès des équipes RH formées à LinkedIn Recruiter : 

  • Trame de projet de sourcing / recrutement calquée sur les informations requises pour démarrer avec LinkedIn Recruiter ; 
  • Support de formation LinkedIn Recruiter ponctué d'exercices individualisés de mise en application ;
  • Modèles de messages prêts à l'emploi à intégrer à LinkedIn Recruiter. 

Trois outils indispensables d'une Formation LinkedIn Recruiter avec Résultat  

Trame de projet à renseigner dans LinkedIn Recruiter

Renseigner correctement le projet de recrutement dans LinkedIn Recruiter dès le début est crucial pour aider la plate-forme à s'adapter de manière pertinente aux objectifs et actions RH. C'est la mission de cette trame de projet de recrutement.

Prix  : 

Auteur : Rouhina RAHBARIAN 
Nbre de pages : 12 pages
Mise en ligne : Août 2022
Format : .zip contient .pdf et .docx
.zip à télécharger : 442 Ko

Support de formation LinkedIn™ Recruiter prêt à l'emploi  

J'ai parcouru la plate-forme de LinkedIn Recruiter point par point, l'ai balisée et illustrée avec des captures d'écran contextuelles. Ce support, outre un outil pédagogique, c'est un mode d'emploi illustré qui permet la prise en main complète de la plate-forme de A à Z.

Prix  : 

Auteur : Rouhina RAHBARIAN 
Nbre de pages : 117 slides
Mise en ligne : Août 2022
Format : .zip contient .pdf et .pptx
.zip à télécharger : 34,9 Mo

Modèles de message  pour accélérer la conversion

Se lancer dans le sourcing par des modèles de message prêts à l'emploi, mieux encore, les intégrer directement dans LinkedIn Recruiter pour les avoir sous la main, est un plan gagnant. Il n'y a plus qu'à choisir le modèle selon le contexte, le personnaliser et l'envoyer.

Prix  : 

Auteur : Rouhina RAHBARIAN 
Nbre de pages : 14 pages
Mise en ligne : Août 2022
Format : .zip contient .pdf et .docx
.zip à télécharger : 636 Ko

Trame de projet

Support de formation

Modèles de messages

Pack de 3 produits à télécharger :

Prix  : 

au lieu de 147 €

Avantage : 48,00 € d'économie

Outils pédagogiques prêts à l'emploi, l'enjeu : Productivité & Rentabilité

Combien de temps vous coûtera la conception, la création et la mise en forme des outils pédagogiques nécessaires pour dispenser une prestation de formation LinkedIn Recuiter qui s'engage sur le caractère opérationnel et individualisé ?  

Le bénéfice de disposer des outils prêts à l'emploi est très vite calculé lorsque vous comparez le prix du pack contenant les 3 outils , à la valeur de votre temps libéré. Et ce n'est pas tout. Les outils que vous pouvez vous procurer sur cette page ont pour avantage d'avoir été mis à l'épreuve lors des formations des responsables et équipe RH. Voici le témoignage de HR Manager Europe at Stonhard : "j’ai particulièrement apprécié l’aspect fonctionnel et pratique avec des outils adaptés". Vous pouvez trouver des témoignages similaire sur le profil LinkedIn de Rouhina RAHBARIAN auteur des outils présentés sur cette page.

Vous n'êtes sans doute pas sans savoir que ce temps nécessaire à la préparation de la formation est intégré dans le ratio 72/28 établi dans la convention collective des organismes de formation (source : legifrance.gouv.fr). Selon ce ratio, une heure consacrée à une formation est constituée de 72 % de temps de face-à-face et de 28 % de temps de préparation

"Ceci tient compte en effet du fait qu'un formateur ne peut dispenser une prestation de formation de qualité que s’il y consacre en amont le temps nécessaire pour maintenir à jour et à niveau ses connaissances par rapport à la matière formation, créer le support et les outils pédagogiques permettant aux participants de développer et d’intégrer des compétences réellement appliquées en situation de travail." (source : centre inffo

Certes ce ratio comme le fait remarquer FFP est forfaitaire et standardisé et “ne permet pas d’établir de façon exacte les différents temps de travail du formateur ”. Elle estime que “la répartition du temps de travail varie fortement selon l’entreprise et l’action de formation concernée” et que “le ratio actuel manque d’équité dans la mesure où il est standardisé et ne correspond pas au travail réel du formateur ”.

A vous donc de calculer votre ratio pour mettre en perspective le bénéfice procuré par les outils pédagogiques prêts à l'emploi personnalisables. Ce faisant vous vous offrez une base de calcul de gain de temps et de rentabilité que vous soyez un formateur salarié ou indépendant. Le bénéfice est très vite calculé lorsque vous comparez le prix du pack contenant les 3 outils , à la valeur du temps que vous consacrerez à les créer et packager. 

Contenu de la boîte à outils pour former RH à LinkedIn Recruiter

Un ensemble d'outils pédagogiques conçus pour garantir la prise en main immédiate tout au long de la formation.

Trame de projet de poste à promouvoir ; Support de formation LinkedIn Recruiter et Modèles de message

Trame de projet pour QUI ? 

  • Formateur pour offrir une formation sur mesure et individualisée.
  • Utilisateur de LinkedIn Recruiter pour gagner en efficacité et en pertinence.

Trame de projet : son contenu

Prix  : 

Auteur/Formateur : Rouhina RAHBARIAN 
Nbre de pages : 12 pages
Mise en ligne : Août 2022
Format : .zip contient .pdf et .docx
.zip à télécharger : 442 Ko

#1. Trame pour spécifier le projet de poste à promouvoir et le renseigner correctement dans LinkedIn Recruite

L'action de formation se définit comme un "parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel". Qualiopi, la nouvelle certification qualité des prestataires d'actions de formation, comprend parmi les 7 critères de qualité, "les objectifs de la formation et son adaptation au public formé".

L'objectif recherché par l'équipe RH de sourcing et de recrutement c'est de prendre en main les fonctions de LinkedIn Recruiter et être en mesure de s'en servir immédiatement après la formation.

Le formateur LinkedIn Recruiter doit être à même de fournir l'outil pédagogique nécessaire à la personne formée pour l'aider à cadrer et préciser clairement dès le départ un projet de poste à promouvoir qui sera renseigné dans LinkedIn Recruiter. La bonne exécution de cette première étape par le stagiaire est primordiale pour s'engager sur la réalisation de l'objectif de la formation

La trame de projet prête à compléter contient toutes les informations requises pour démarrer correctement avec LinkedIn Recruiter. Elle est communiquée à chaque participant quelques jours avant le début de la formation. 

Pendant la formation, cette trame déjà remplie avec les bonnes informations, permet à chacun de débuter sa formation avec les données réelles et d'expérimenter en même temps comment l'intelligence artificielle de la plate-forme se met au service de la réalisation de son projet.  

Cet outil pédagogique prêt à l'emploi est une source de productivité, de qualité et de rentabilité. Et ce n'est pas tout. Il engage le participant (la personne formée) dans l'obtention de l'objectif recherché. 

Au-delà de la formation, l'utilisateur de LinkedIn Recruiter pourra se servir de la trame pour spécifier chaque nouveau projet avant de le renseigner en ligne.

5 etapes processus circulaire linkedin recruiter

Contenu du support de formation LinkedIn Recruiter

LinkedIn Recruiter fonctionne selon un processus circulaire en 5 étapes de bout en bout. Il inclut dans l'ordre toutes les actions réalisées par l'équipe pour des projets de sourcing et de recrutement.

Le support de formation LinkedIn Recruiter fait passer l'apprenant d'une étape à l'autre à l'appui des exercices individualisés. Le premier étant le projet à spécifier en amont.

Support de formation pour QUI ? 

  • Formateur pour bénéficier d'un support formation prêt à l'emploi
  • Utilisateur de LinkedIn Recruiter pour gagner en efficacité et en pertinence.

Support de formation son contenu 

Prix  : 

Auteur/Formateur : Rouhina RAHBARIAN
Nbre de pages : 117 slides
Mise en ligne : Août 2022
Format : .zip contient .pdf et .pptx
.zip à télécharger : 34,9 Mo

#2. Support de formation LinkedIn Recruiter

Etes-vous prestataire formateur d'équipe RH ou formateur interne chargé de former vos collègues à monter en compétence pour se servir de LinkedIn Recruiter ?  Pas besoin de parler du temps dépensé pour créer un support de cours qui se veut opérationnel apte à aider les personnes formées à prendre en main la solution tout au long de la formation et la mettre en application immédiatement après la formation, en situation de travail.

Le support mis en ligne sur cette page a fait preuve d'efficacité auprès du personnel RH chargé de sourcing qui découvraient LinkedIn Recruiter mais également auprès de ceux qui avaient suivi une initiation à la solution et qui souhaitaient reprendre l'usage de la plate-forme dans le bon sens. 

"Si Linkedin Recruiter était un labyrinthe, je l'ai parcouru point par point, pour créer un support de formation à l'image d'un plan balisé et illustré de captures d'écran contextuelles. L'objectif recherché : faciliter la prise en main de la solution pendant la formation mais aussi permettre à l'apprenant de trouver son chemin à tout moment après la formation." décrit Rouhina Rahbarian 

Un avantage distinctif de ce support est donc, son caractère opérationnel. Chaque partie de la formation est suivie des travaux pratiques. Ceci, depuis la création d'un premier projet de sourcing / recrutement tel que spécifié à l'aide de la trame de projet par chacun en amont de la formation. L'objectif principal des travaux pratique : impliquer l'apprenant dans la progression de la formation pour qu'à la fin, l'essentiel soit mis en place pour un usage immédiat et optimal.

Voici le plan du support de formation LinkedIn Recruiter

  1. LinkedIn Recruiter : Introduction / avantages
  2. Prendre en main la page d’accueil de LinkedIn Recruiter
  3. Développer un vivier de Talents Qualifiés  
  4. Organiser le Processus de Recrutement
  5. Déclencher et engager des conversations
  6. Collaborer, Gérer le vivier de talents efficacement
  7. Créer et publier des offres d’emploi
  8. Optimiser votre profil LinkedIn (un rappel)
  9. Ressources complémentaires de sourcing