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Conditions Générales de Vente

Outil #1. Trame pour spécifier le projet de poste à promouvoir et le renseigner correctement dans LinkedIn Recruiter™

L'action de formation se définit comme un "parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel". Qualiopi, la nouvelle certification qualité des prestataires d'actions de formation, comprend parmi les 7 critères de qualité, "les objectifs de la formation et son adaptation au public formé".

L'objectif recherché par l'équipe RH de sourcing et de recrutement c'est de prendre en main les fonctions de LinkedIn Recruiter et être en mesure de s'en servir immédiatement après la formation.

Le formateur LinkedIn Recruiter doit être à même de fournir l'outil pédagogique nécessaire à la personne formée pour l'aider à cadrer et préciser clairement dès le départ un projet de poste à promouvoir qui sera renseigné dans LinkedIn Recruiter. La bonne exécution de cette première étape par le stagiaire est primordiale pour s'engager sur la réalisation de l'objectif de la formation. 

La trame de projet prête à compléter contient toutes les informations requises pour démarrer correctement avec LinkedIn Recruiter. Elle est communiquée à chaque participant quelques jours avant le début de la formation. 

Pendant la formation, cette trame déjà remplie avec les bonnes informations, permet à chacun de débuter sa formation avec les données réelles et d'expérimenter en même temps comment l'intelligence artificielle de la plate-forme se met au service de la réalisation de son projet.  

Cet outil pédagogique prêt à l'emploi est une source de productivité, de qualité et de rentabilité. Et ce n'est pas tout. Il engage le participant (la personne formée) dans l'obtention de l'objectif recherché. 

Au-delà de la formation, l'utilisateur de LinkedIn Recruiter pourra se servir de la trame pour spécifier chaque nouveau projet avant de le renseigner en ligne.

Contenu du support de formation LinkedIn Recruiter™

LinkedIn Recruiter fonctionne selon un processus circulaire en 5 étapes de bout en bout. Il inclut dans l'ordre toutes les actions réalisées par l'équipe pour des projets de sourcing et de recrutement.

Le support de formation LinkedIn Recruiter fait passer l'apprenant d'une étape à l'autre à l'appui
des exercices individualisés. Le premier étant le projet à spécifier en amont.

Outil #2. Support de formation LinkedIn Recruiter™

Etes-vous prestataire formateur d'équipe RH ou formateur interne chargé de former vos collègues à monter en compétence pour se servir de LinkedIn Recruiter ?  Pas besoin de parler du temps dépensé pour créer un support de cours qui se veut opérationnel apte à aider les personnes formées à prendre en main la solution tout au long de la formation et la mettre en application immédiatement après la formation, en situation de travail.

Le support mis en ligne sur cette page a fait preuve d'efficacité auprès du personnel RH chargé de sourcing qui découvraient LinkedIn Recruiter mais également auprès de ceux qui avaient suivi une initiation à la solution et qui souhaitaient reprendre l'usage de la plate-forme dans le bon sens. 

"Si Linkedin Recruiter était un labyrinthe, je l'ai parcouru point par point, pour créer un support de formation à l'image d'un plan balisé et illustré de captures d'écran contextuelles. L'objectif recherché : faciliter la prise en main de la solution pendant la formation mais aussi permettre à l'apprenant de trouver son chemin à tout moment après la formation." décrit Rouhina Rahbarian 

Un avantage distinctif de ce support est donc, son caractère opérationnel. Chaque partie de la formation est suivie des travaux pratiques. Ceci, depuis la création d'un premier projet de sourcing / recrutement tel que spécifié à l'aide de la trame de projet par chacun en amont de la formation. L'objectif principal des travaux pratique : impliquer l'apprenant dans la progression de la formation pour qu'à la fin, l'essentiel soit mis en place pour un usage immédiat et optimal.

Voici le plan du support de formation LinkedIn Recruiter

1. LinkedIn Recruiter : Introduction / avantages
2. Prendre en main la page d’accueil de LinkedIn Recruiter
3. Développer un vivier de Talents Qualifiés  
4. Organiser le Processus de Recrutement
5. Déclencher et engager des conversations
6. Collaborer, Gérer le vivier de talents efficacement
7. Créer et publier des offres d’emploi
8. Optimiser votre profil LinkedIn (un rappel)
9. Ressources complémentaires de sourcing

Outil #3. Modèles de message pour LinkedIn Recruiter™

Après avoir configuré LinkedIn Recruiter à l'aide des informations issues de votre projet de sourcing spécifiées dans la trame de projet LinkedIn recruiter, LinkedIn Recruiter vous fera des suggestions des candidats potentiels compte tenu de leurs profil mais aussi des données produits par leurs activités sur LinkedIn. Vous pourrez également utiliser les outils et méthodes intégrés dans LinkedIn Recruiter pour découvrir des talents correspondant à vos critères.

Une fois votre sélection faite, vient le moment de prendre contact. Le challenge est de pouvoir accrocher et déclencher la conversation à fort potentiel d'aboutir. Ceci surtout auprès des talents fortement sollicités. L'expérimenter des messages par soi-même avant de trouver le sésame est une solution lorsque votre temps est extensible. 

Utiliser des modèles de messages de sourcing prêts à l'emploi qui ont fait leur preuve est un plan gagnant. Le document présenté ici contient 4 modèles de messages correspondant à 4 contextes de sourcing les plus courants. Ils sont fournis en français et anglais. En voici un aperçu :

Tous les modèles sont livrés en français et anglais. Ils sont tous personnalisables.

Modèle #1. Candidat potentiel recommandé

Contexte : contacter le talent sur la recommandation d'une personne de sont entourage. 

Comme vous le constatez les modèles sont entièrement prêts à l'emploi. 

Modèle #2. Sourcing à froid V. long

Modèle #3. Sourcing à froid V. court

Modèle #4. Demande de recommandation 

Modèles complémentaires

Vous trouverez à la fin du document contenant des modèles de message de sourcing, des ressources de modèles complémentaires. L'objectif des 4 modèles prêts à l'emploi est de rendre la formation 100% pratique. Pour que les apprenant puissent déjà intégrer des modèles dans l'interface LinkedIn Recruter et commencer à pratiquer la prise de contact.